Cas contact ou cas covid19 au sein de mon entreprise ou mon entourage

Cas contact ou cas covid19 au sein de mon entreprise ou mon entourage

Dernière modification le 03/09/2021

  • Si vous êtes totalement vacciné et que vous n'éprouvez pas de symptômes vous pouvez vous rendre sur votre leu de travail à la condition d'avoir effectué un test PCR qui s'est révélé négatif. 5 jours plus tard vous êtes amené à refaire un test PCR. Lors de votre présence sur le lieu de travail il conviendra de respecter scrupuleusement les gestes barrières.
  • Si vous n'êtes pas totalement vacciné, ou ,si vous éprouvez des symptômes, ou ,que vous avez un test PCR positif, vous serez placé en éviction professionnelle.

Non. Vous êtes considéré comme cas contact à risque d'une personne testée positive à la Covid-19, dans la mesure où vous partagez le même lieu de vie. Dans cette hypothèse, trois règles doivent être respectées:

  1. l'isolement
  2. la réalisation d'un test PCR dans les 24 heures
  3. la surveillance de votre état de santé

 

Même si votre test PCR est négatif, et que vous n’avez pas eu la possibilité de vous isoler du cas positif, vous devez rester également en isolement jusqu'à la guérison du malade.

En outre, vous devez refaire un test PCR, soit dix jours après l’apparition des symptômes du malade, soit, si la personne était asymptomatique dix  jours après le test PCR positif du malade. Si votre test est à nouveau négatif, et en l'absence de signes de la maladie, l'isolement prend fin ainsi que l’éviction professionnelle.

En ce qui concerne votre activité professionnelle, si vous êtes travailleur indépendant, la possibilité de travailler à distance doit être envisagée. Tout dépend de votre profession.

Si vous êtes salarié, la possibilité de télétravailler doit être négociée avec votre employeur pendant la durée de l'isolement. Si le télétravail s'avère impossible à mettre en place, vous pourrez alors demander un arrêt de travail.

Dans le cas ou la personne présente des symptômes ou est considérée cas-contact 

Toute personne assurée au S.P.M.E. étant symptomatique ou cas contact fortement exposé devra se rapprocher d'un Médecin Libéral ou d'un Médecin du Travail de l'Office de la Médecine du Travail (O.M.T.) afin de se voir établir une interruption de travail initiale ou une prolongation de cette derrière et prévenir sa hiérarchie du temps d'absence.

 

L'assuré doit communiquer au S.P.M.E. le volet 1, dûment complété et signé, et à sa hiérarchie le volet 2  

  • de la prescription d'interruption de travail initiale dans les 48 heures suivant l'interruption effective des fonctions

ou

  • de la prescription de la prolongation d'interruption de travail au plus tard 48 heures avant le terme de l'arrêt précédent la nouvelle interruption

 

 

Dans le cas où la personne est déclaré positive à la COVID-19

L'assuré déclaré positif à la Covid-19 doit recourir à la téléconsultation pour obtenir de son médecin traitant une interruption de travail initiale ou une prolongation de celle-ci. Dès la réception de la prescription, l'assuré doit la transmettre en version scannée par courriel à [email protected]

En parallèle, le médecin traitant doit adresser à l'assuré la prescription sur support papier pour qu'il la signe puis fasse parvenir au S.P.ME le volet 1 et à la hiérarchie le volet 2 de ce document dans les délais cités ci-avant. 

 

 

A noter : sans une prescription d'interruption de travail initiale et/ ou une prescription de sa prolongation par le médecin traitant, l'absence de l'assuré à son poste de travail est déclarée injustifiée et son traitement ne lui est pas versé pendant la durée de celle-ci.

En cas de non respect des délais de transmission précité de la prescription d'interruption de travail initiale ou de sa prolongation, le S.P.M.E. ne prend pas en charge au titre de la maladie l'absence de l'assuré. Cette absence est alors injustifée médicalement et ne donne pas lieu au versement d'indemnités journalières. 

J’informe rapidement mon employeur de ma positivité pour qu’il puisse contacter au plus vite l’Office de Médecine du Travail (OMT) afin de déclencher une enquête épidémiologique auprès des cas contacts au niveau professionnel

L’employeur ne peut pas demander à être destinataire des résultats des tests PCR de ses employés. L'employeur peut contacter l'office de la médecine du travail (OMT) pour obtenir confirmation de la possible reprise du travail de ses employés suite à l'enquête épidémiologique menée.

Votre employeur ne peut pas vous obliger à vous faire tester.

Si vous êtes asymptomatique ou non cas contact et souhaitez vous faire tester, vous devez prendre rendez-vous dans un laboratoire privé pour réaliser le test PCR.

Des questions sur le Coronavirus ?
  92 05 55 00
Le centre d'appels Covid19 est disponible 7 jours sur 7 de 8h à 20h
Mentions Légales   ı   Cookies

Tous droits réservés - Monaco 2020